KSSiP prowadzi nabór na aplikację sędziowską i prokuratorską jako konkurs z ograniczoną liczbą miejsc. Konkurs ma dwa etapy: test wiedzy (pierwszy etap, jednokrotny wybór), a następnie pracę pisemną (drugi etap). Po konkursie powstaje lista kwalifikacyjna według sumy punktów, a o przyjęciu decyduje miejsce na tej liście i limit miejsc — nie stały procentowy próg zdawalności. To inny mechanizm niż w aplikacjach korporacyjnych (adwokackiej, radcowskiej, notarialnej, komorniczej), których odsetki zdawalności publikuje Ministerstwo Sprawiedliwości.
Test wiedzy liczy 150 pytań, każde z trzema odpowiedziami (tylko jedna jest poprawna), a na jego rozwiązanie przewidziano 150 minut. Rozkład materiału niżej dotyczy właśnie tego testu wiedzy.
Na nabór 2026 wyznaczono 210 miejsc na aplikację sędziowską i 150 na prokuratorską (limity ustala Minister Sprawiedliwości i zmieniają się co rok). Aktualne liczby miejsc i kandydatów publikuje KSSiP w komunikatach o naborze.
Źródła: rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie przeprowadzania naboru na aplikację sędziowską i prokuratorską (Dz.U. 2023 poz. 411); aktualne informacje o naborze — kssip.gov.pl.
Z naszej analizy pytań z 5 lat arkuszy testu wiedzy KSSiP: pytania dotknęły 596 różnych przepisów, z których 91 wracało co najmniej dwukrotnie. Rozkład per dziedzina prawa:
Analiza własna redakcji (arkusze testu wiedzy KSSiP z 5 lat: 2018, 2021, 2022, 2024 i 2025), materiał pomocniczy — nie urzędowy wykaz. Konkretne przepisy i pełny rozkład powtarzalności są w aplikacji.
Test wiedzy KSSiP ma wyraźny profil cywilno-karny — prawo cywilne (37,2 %) i prawo karne (27,5 %) łącznie odpowiadają za blisko dwie trzecie pytań. To priorytet bezwzględny dla każdego kandydata na aplikację sędziowską lub prokuratorską. Prawo ustrojowe (11,4 %) domyka pierwszą trójkę dziedzin o najwyższym zwrocie z nauki.
Ponieważ o przyjęciu decyduje ranking, a nie stały próg, liczy się każdy punkt. Spośród 596 przepisów aż 91 wracało wielokrotnie — te warto ćwiczyć do pełnej pewności, bo dają przewidywalną przewagę nad innymi kandydatami.